Breve analisi di tre elementi fondamentali della comunicazione, da tenere in considerazione nella ricerca di lavoro. Vediamo quali domande occorre porsi e come dovremmo approcciare
Comunicare, dal latino comunico, significa condivisione. Non vuol dire “mandare messaggi”, ma va inteso come un atto sociale e reciproco di partecipazione, mediato dall’uso di simboli significativi tra individui e gruppi diversi. Quindi, comunicare, è: scambiare, interagire, mettere in comune, in relazione. Il modello della scuola di Palo Alto di G.Bateson, P.Watzlawick, Jackson ecc. ci dice che ogni comunicazione ha un aspetto di contenuto ed uno di relazione. In estrema sintesi, possiamo dire che comunicare è la somma del “contenuto scambiato” e della “meta-comunicazione”, ovvero delle modalità con cui comunichiamo. Non mi dilungo su questo, circoscrivo questo articolo al tema della comunicazione riferita alla ricerca di lavoro, in ottica career coaching, proponendoti 3 classici assunti della comunicazione su cui riflettere e, magari, agire.
Non si può non comunicare
….nella ricerca di lavoro….
Che conta è il risultato non l’intenzione
…del ricercatore di lavoro…
La mappa non è il territorio
…nel mercato del lavoro…
Domanda:”in base all’ambito di interesse, hai approfondito gli elementi e concetti che lo riguardano?“. Servirà per parlare la stessa lingua del tuo interlocutore, che sia datore, selezionatore e così via.
Prova ad allenarti su questi tre aspetti.
Per approfondimenti.
Nel caso fossi interessata/o ad approfondire come cercare lavoro, pianificare la tua carriera, capire quali lavori vuoi/puoi svolgere potresti dare un’occhiata qui:
- Come cercare in modo efficace: Link
- Svolgere un bilancio delle competenze: Link
- Pianificare la carriera e definire come muoversi: Link
- Riflettere sugli elementi che costituiscono “l’essere buoni professionisti”: Link
In alternativa, per informazioni, puoi scrivermi attraverso il form di contatto della pagina.
Buona giornata!
Davide